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Die Führungskräfte am Klinikum Bielefeld sind ein Vorbild für die Mitarbeiter*innen und repräsentieren das Unternehmen. Unserem gemeinsamen Verständnis nach leben Führungskräfte einen kooperativen und der Situation angemessenen Führungsstil.
Um Sie als neue oder erfahrene Führungskraft bei der erfolgreichen Auslebung dieser Führungskultur zu unterstützen finden Sie im folgenden spezielle Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote für Führungskräfte.
Entwicklung von Führungskräften
Sie interessieren sich jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt für eine Führungsrolle im Klinikum Bielefeld?
Für zukünftige und erfahrene Führungskräfte bietet das Klinikum Bielefeld in Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) am Campus Bielefeld, die Möglichkeit einer hochwertigen Fortbildung für Führungskräfte. Diese gliedert sich in vier Module und hat zum Ziel, Führungskräfte optimal in ihrer Rolle zu fördern. Sie erhalten die Möglichkeit praktische Instrumente kennenzulernen, Ansätze zu diskutieren und Ihre Führungsrolle zu reflektieren.
Modul I:
Kommunikation und Führung
Modul II:
Besprechung und Moderation
Modul III:
Teamentwicklung und Personalentwicklung
Modul IV:
Konfliktmanagement
Für Führungskräfte in der Pflege ist ein auf die Pflege ausgerichtetes Angebot vorhanden.
360° Feedback
Unsere 360-Grad-Feedbackmethode bietet Führungskräften die Möglichkeit, eine Einschätzung ihrer Kompetenzen zu erhalten. Im Gegensatz zum „einfachen“ Feedbackgespräch ermöglicht ein 360-Grad-Feedback eine Rückmeldung aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln, wie zum Beispiel die Wahrnehmung der Vorgesetzen, Kollegen, eigenen Mitarbeiter oder Kunden.
Ziel ist es, individuelle Stärken, aber auch Verbesserungspotenziale aufzudecken und so Führungskompetenzen zu verbessern.